Etik Kurallar ve Çalışma İlkeleri

1. Amaç ve Kapsam

CTN Group’un etik kurallar ve çalışma ilkeleri; şirketimizin tüm faaliyet alanlarında dürüstlük, şeffaflık, yasalara ve topluma karşı sorumluluk ile hareket etmesini sağlamak üzere hazırlanmıştır. Bu kurallar, çalışanlarımız, yöneticilerimiz, tedarikçilerimiz ve CTN adına hareket eden tüm üçüncü taraflar için geçerlidir. Amaç; şirketin temel değerlerini belirlemek, beklentilerimizi tanımlamak ve etik dışı davranışları önlemektir.

2. Temel İlkeler

• Dürüstlük ve Güvenilirlik: Tüm iş ilişkilerimizde doğruluk, dürüstlük ve şeffaflık öncelikli değerlerimizdir. Çalışanlarımız şirketimizin saygınlığını ve güvenilirliğini korumakla yükümlüdür.

• Yasalara Uyum: Yerel ve uluslararası tüm yasa, yönetmelik ve standartlara uymak temel prensibimizdir. Enerji piyasası düzenleyicileri ve diğer meslek kuruluşları tarafından çıkarılan düzenlemelere uygun hareket ederiz.

• Çıkar Çatışmalarından Kaçınma: Çalışanlar, kişisel çıkarlarını şirket çıkarlarının önünde tutmayacak, görevlerini tarafsızlıkla yerine getireceklerdir. Çıkar çatışmasına yol açabilecek durumlar yöneticilere bildirilir.

• Gizlilik ve Bilgi Güvenliği: Çalışanlarımız, iş gereği öğrendikleri tüm bilgileri gizli tutmakla sorumludur. Müşteri, tedarikçi veya çalışanlara ait özel bilgilerin yetkisiz kişilerle paylaşılması yasaktır.

• Dürüst Rekabet: Tüm ilişkilerimizde adil ve dürüst rekabet ilkelerine uyar, haksız rekabet yaratacak uygulamalardan kaçınırız.

• Şirket Kaynaklarının Korunması: Çalışanlar, şirket varlık ve kaynaklarını verimli ve saygılı bir şekilde kullanmak; görevlerini yerine getirirken kâr ve verimlilik ilkelerini göz önünde bulundurmak zorundadır.

3. Çalışanların Sorumlulukları

Her CTN Group çalışanı;

1. Görevlerini yerine getirirken temel ahlaki ve insani değerlere ve şirket stratejilerine uygun hareket eder.

2. Kurumun Etik Kurallarına ilişkin tüm ilkeleri okur, anlar ve uyar.

3. İç ve dış müşteri ihtiyaçlarını en yüksek mesleki standartlarda karşılar.

4. Yasal düzenleyicilerin ve profesyonel kuruluşların tüm mevzuatına uygun davranır.

5. Etik dışı davranışları ve şüpheli durumları yöneticilerine veya Etik Kurul’a bildirir. Etik ihlallerin rapor edilmesi için e-posta ve telefon gibi iletişim kanallarını kullanarak gizlilik içinde bildirim yapılabilir.

4. Yöneticilerin Sorumlulukları

Yöneticiler, etik kuralların uygulanmasına davranışlarıyla örnek olur, çalışanlarına rehberlik eder ve kuralların anlaşılmasını sağlar. Etik ihlallerin önlenmesi ve düzeltilmesi için gerekli denetimleri yapmakla yükümlüdür.

5. Uygulama ve Yaptırımlar

Etik kuralların ihlali, disiplin süreçlerinin uygulanmasına veya iş akdinin feshedilmesine kadar varabilecek yaptırımlara neden olabilir. Kurum saygınlığını zedeleyecek davranışlara asla göz yumulmaz.

6. Danışma ve Bildirim Kanalları

Etik kurallar ve çalışma ilkeleri konusunda sorusu olan çalışanlar, İnsan Kaynakları veya Etik Kurul ile iletişime geçebilir. Etik ihlallerin bildirilmesini kolaylaştırmak için gizli bildirime olanak sağlayan e-posta ve telefon hatları oluşturulmuştur.